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金蝶ERP人才單認(rèn)證
金蝶ERP認(rèn)證是金蝶公司推出以金蝶產(chǎn)品為核心的認(rèn)證培訓(xùn)體系，金蝶ERP認(rèn)證證書是對金蝶ERP專業(yè)身份的資質(zhì)證明。參加金蝶ERP認(rèn)證培訓(xùn)及考試合格的學(xué)員將獲得金蝶公司頒發(fā)的金蝶ERP認(rèn)證證書并進(jìn)入金蝶后備人才庫。獲得金蝶認(rèn)證體系認(rèn)證的學(xué)員可借由金蝶與人力資源機(jī)構(gòu)合作的人才通道，獲得良好的就業(yè)推薦機(jī)會 產(chǎn)品配套：培訓(xùn)講義及教材、考試大綱、考試模擬題等 頒證單位：金蝶軟件（中國）有限公司 ● KIS財(cái)務(wù)管理師 ● K/3財(cái)務(wù)管理師 ● K/3供應(yīng)鏈管理師 ● K/3生產(chǎn)制造管理師 |
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金蝶ERP人才工信雙認(rèn)證
助理ERP財(cái)務(wù)應(yīng)用師（工業(yè)與信息化部認(rèn)證）
ERP財(cái)務(wù)應(yīng)用師（工業(yè)與信息化部認(rèn)證）
ERP供應(yīng)鏈應(yīng)用師（工業(yè)與信息化部認(rèn)證）
ERP生產(chǎn)制造應(yīng)用師（工業(yè)與信息化部認(rèn)證） |
工信雙認(rèn)證是由金蝶公司推出的將金蝶ERP認(rèn)證和工業(yè)與信息化部認(rèn)證相結(jié)合的認(rèn)證體系。金蝶雙認(rèn)證培訓(xùn)考核內(nèi)容分為基礎(chǔ)理論和實(shí)務(wù)技能兩部分：基礎(chǔ)理論主要包括ERP基本原理和基礎(chǔ)應(yīng)用，實(shí)務(wù)技能主要包括具體ERP軟件的實(shí)際操作和業(yè)務(wù)應(yīng)用。參加金蝶工信雙認(rèn)證培訓(xùn)及考試合格的學(xué)員可以同時(shí)獲得由工業(yè)和信息化部電子教育與考試中心頒發(fā)的ERP應(yīng)用師職業(yè)資格培訓(xùn)證書及金蝶公司頒發(fā)的金蝶ERP認(rèn)證證書，并進(jìn)入全國信息技術(shù)人才庫及金蝶后備人才庫 產(chǎn)品配套：培訓(xùn)講義及教材、考試大綱、考試模擬題等
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大部分ERP在上線使用后，客戶為了優(yōu)化體驗(yàn)、使其更貼合自身的業(yè)務(wù)，或多或少都會要求做一些ERP二次開發(fā)。
我們?yōu)榻鸬鱾�(gè)版本的ERP提供的二次開發(fā)范圍包括：功能模塊開發(fā)、報(bào)表開發(fā)、APP開發(fā)、觸發(fā)器等等。
| 碎片服務(wù) | 應(yīng)用指導(dǎo) | 設(shè)置套打 | 調(diào)整報(bào)表 | 重新建賬 | 數(shù)據(jù)處理 | 賬套修正 |
| 標(biāo)準(zhǔn)服務(wù) | 應(yīng)用指導(dǎo) | 問題解析 | 數(shù)據(jù)修正 | 培訓(xùn)服務(wù) | 優(yōu)化建議 | 知識傳遞 |
| 專屬服務(wù) | VIP坐席 | 專人對接 | 現(xiàn)場服務(wù) | 定期回訪 | 優(yōu)化建議 | 知識轉(zhuǎn)移 |
| 專項(xiàng)服務(wù) | 升級/遷移 | 優(yōu)化實(shí)施 | 二次開發(fā) | 配合審計(jì) | 性能優(yōu)化 | 系統(tǒng)巡檢 |
